5月23日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，近日，广东印发了《博彩app》（简称《博彩app》），共提出5项工程17条举措。《博彩app》提出到2027年，培养造就一支数量充足、结构合理的制造业技能人才队伍，基本形成与先进制造业发展需求相适应的人力资源开发利用新格局。其中包括培养1000名全日制学制技师。 

到2027年培养1000名全日制学制技师

《博彩app》提出实施五项工程，共分解细化为17条举措。《博彩app》提出，实施制造业当家技能人才支撑工程。包括实施高技能领军人才培育计划。实施制造业技能根基行动计划。建优产教评技能生态链，推动21个地市、各产业集群全覆盖，大力推行学生学徒、技培生学徒培训。鼓励各地探索打造技能型企业，打通“职工增技、企业增效、职工增收”共富链条，等等。

以服务制造业高质量发展、促进更高质量就业为导向，开展省级优质专业遴选工作，分批次扶持建设100个以上与广东制造业当家和产业有序转移紧密对接的省级优质专业，对优质重点专业按每个150万元标准、优质培育专业按每个100万元标准，一次性给予补助。

《博彩app》提出，实施技工教育与制造业共同成长工程，从2024年秋季开始，推动全省技师学院开展学制技师培养，紧跟制造业等产业发展趋势和行业企业人才需求，规范学制技师培养全过程，加快培养高素质复合型技术技能人才。扩大学制技师试点专业范围，学制技师试点专业范围扩大至《博彩app》和《博彩app》中含有预备技师以上层次专业，以及部分市场急需技师层次人才的新专业。2024年-2027年，共培养1000名全日制学制技师。

鼓励企业在工资结构中设置技能工资单元

针对制造业产业对技能人才吸引力不强的问题，《博彩app》提出鼓励制造业企业设置技能工资单元等多项措施。

实施技能竞赛助力制造业企业发展工程。包括强化技能大赛引领改革机制。创新开展产教评技能就业大赛。支持链主企业立足制造业领域的新职业新工种组织开展产教评技能就业大赛，以企业岗位知识和技能要求设置竞赛试题和评价标准，培养掌握制造业最新岗位技能的人才。加大职业技能竞赛成果转化，等等。

实施职业技能等级评价制度改革工程。包括支持制造业企业开展高技能人才评价。对技能岗位等级设置完整的职业（工种），企业可直接认定技师、高级技师、特级技师和首席技师。创新产教评技能生态链自主评价方式。支持链主企业牵头制订制造业行业企业评价规范。经备案的生态链评价机构，可按照自主评价方式为产业链用工企业员工提供职业技能等级认定，等等。

值得注意的是，《博彩app》要求建立技能导向的分配制度。通过实施技能价值导向激励工程。支持制造业企业结合实际设计技能人才职业发展通道，鼓励企业在工资结构中设置技能工资单元，完善技能要素参与分配制度。研究制定广东省制造业技能人才薪酬分配指引，着力完善技能要素参与分配制度，引导增加制造业一线劳动者报酬，鼓励多劳者多得、技高者多得。国有制造业企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。

《博彩app》还要求加大高技能人才表彰奖励。按规定提请以省政府名义开展南粤技术能手评选表彰，扩大重大项目、重大工程领域技能人才入选比例。支持制造业高技能人才申报中华技能大奖、全国技术能手和国务院政府特殊津贴等评选表彰。鼓励各地将急需紧缺高技能人才纳入人才引进目录。

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